Argentina: Aspectos laborales del reciente DNU, que incluyen nuevas medidas preventivas y la obligación de los trabajadores liberados de retomar sus funciones en obra (Protocolo de la Ciudad de Buenos Aires para Oficinas Administrativas)

En la carta

1. Se publicó el Decreto No. 235/21 (“DNU”) anunciado esta semana por el gobierno nacional con nuevas medidas preventivas ante el aumento de casos de COVID-19.

2. Los Ministerios de Salud y Trabajo de la Nación han emitido la Resolución Conjunta No. 4/21 (“Resolución”), que establece la obligación de reincorporación al trabajo de los afectados por la licencia en relación con la vejez y / o la edad en Los grupos de riesgo incluyen enfermedades preexistentes que han sido vacunadas contra COVID-19 con la vacuna.

3. El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, mediante Resolución No. 74/21, aprobó el “Protocolo de Funcionamiento de las Oficinas Administrativas para la Prevención y Tratamiento de Casos de COVID-19”. (“Protocolo”) que contiene pautas y recomendaciones para las instalaciones de la ciudad que realizan actividades administrativas dentro de las oficinas.


Con más detalle

1. DNU

Entre las nuevas medidas preventivas y en materia de relaciones laborales, el DNU señaló que se está impulsando el teletrabajo para los trabajadores que pueden realizar su trabajo bajo esta modalidad.

En los casos en que el empleador del área metropolitana de Buenos Aires (AMBA) requiera servicios en el sitio, se debe asegurar que los empleados puedan desplazarse sin usar el transporte público, excepto en los casos en que las personas estén realizando bienes y servicios esenciales, así como las que hayan sido aprobadas expresamente.

Los empleadores deben asegurarse de que se respeten las normas de higiene y seguridad establecidas por la autoridad sanitaria para proteger la salud de los trabajadores.

En general, en todas las áreas de trabajo, está prohibido reunir personas para el esparcimiento, el esparcimiento y la comida o cualquier otro tipo de actividad en el interior sin apego estricto a la política de distanciamiento social de dos metros y sin ventilación constante y adecuada. En consecuencia, los patronos deben ajustar los turnos de descanso, los cuartos y los controles requeridos para cumplir con esta regla.

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Finalmente, a las personas mayores de 60 años, embarazadas y / o que trabajen en grupos de riesgo debido a enfermedades preexistentes se les puede solicitar que regresen al trabajo en el sitio después del 30 de abril de 2021 Regreso al trabajo en el sitio con vacunas, como se establece en la Resolución se establece a continuación.

2. Disolución

La resolución estipula que los empleadores pueden solicitar a los trabajadores que vuelvan a trabajar en el lugar, incluidos los exentos de ir a trabajar porque tienen más de 60 años, las enfermedades embarazadas y / o preexistentes provienen de grupos de riesgo porque han recibido al menos la primera dosis de una de las vacunas destinadas a inducir la inmunidad adquirida a COVID-19 y están aprobadas para su uso en la República Argentina 14 días después de la inoculación, independientemente de la edad y condición de riesgo.

A los trabajadores de la salud que están exentos de trabajar debido a un embarazo y a los trabajadores en grupos de riesgo debido a enfermedades preexistentes se les puede pedir que regresen al trabajo 14 días después de completar todo el programa de vacunación. independientemente de la edad y la condición de riesgo.

Personas con inmunodeficiencia (asplenia congénita, funcional o anatómica, incluyendo anemia de células falciformes y desnutrición severa), personas con VIH, según su estado (<350 CD4 o con carga viral detectable), personas que toman medicamentos inmunosupresores o corticosteroides en dosis altas ) de 2 mg / kg / día de metilprednisona o más de 20 mg / día o su equivalente durante más de 14 días), así como pacientes oncológicos y trasplantados (con enfermedad oncohematológica hasta seis meses después de la remisión completa, con tumor de órgano sólido en tratamiento y órganos sólidos trasplantados o precursores hematopoyéticos) no se les puede pedir que regresen al trabajo de campo.

Los empleados a los que se les solicite que regresen al trabajo en el lugar deben proporcionar prueba de la vacunación adecuada o, si esto no es posible, proporcionar documentos (similares a una declaración jurada) con los motivos por los cuales no pudieron acceder a la vacuna.

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Los trabajadores a los que se les haya pedido que vuelvan a trabajar en el lugar y tengan acceso a las vacunas, pero que no deseen vacunarse, deben actuar de buena fe y tomar todas las medidas posibles para mitigar el daño que su decisión pueda causar a los empleadores. El reglamento no es muy claro sobre las consecuencias de no vacunar.

3. Protocolo

Esto abarca varios asuntos que se han discutido en detalle a continuación.

3.1. Reglas para operaciones de oficina

  • El empresario debe tomar medidas de protección mínimas, adaptar diversas tareas básicas en base a un sistema de cambios de turno de trabajo y asegurarse de que se siguen las medidas preventivas recomendadas durante toda la jornada laboral.
  • El límite de capacidad máxima de la oficina está sujeto al sistema de ventilación e intercambio de aire de la instalación y puede estar entre el 20% y el 30% de la capacidad máxima de ocupación permisible, según el caso.
  • Antes de ingresar a las oficinas se deben realizar mediciones de temperatura y entrevistas sobre la presencia de síntomas.
  • No se permite el uso de las áreas comunes de las oficinas para las comidas.

3.2. Recomendaciones de seguridad e higiene

  • Los encuentros entre personas deben ser, en la medida de lo posible, virtuales o, alternativamente, al aire libre. En casos excepcionales, se pueden aprobar reuniones presenciales en salas cerradas. En este caso, se deben cumplir los requisitos para el funcionamiento de la oficina descritos en 3.1. Está prohibido el consumo de alimentos en las reuniones presenciales.
  • Quienes trabajan en las oficinas deben desinfectarse las manos de manera adecuada y frecuente, particularmente al ingresar a la instalación, manipular documentos y después del contacto con superficies públicas.
  • Los empleados deben estar equipados con un equipo de desinfección húmedo y elementos de protección de acuerdo con la actividad y tarea realizada.
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3.3. Atención al cliente y visitas

  • La presencia de personas en las oficinas (público, clientes o proveedores) debe coordinarse mediante acuerdo previo con el fin de limitar la presencia de personas al menor número posible.
  • Se recomienda establecer una duración máxima de la visita y, si es posible, priorizar las interacciones remotas.
  • Los empleados que realicen tareas de atención al cliente o que tengan contacto con otras personas deberán disponer de protección facial, cuyo uso es obligatorio.
  • Cualquier persona que entre a la oficina debe usar una mascarilla y se recomienda que evites en la medida de lo posible acompañarlos.
  • El empleador debe colocar carteles visibles en la oficina con información actualizada sobre los distintos métodos de prevención contra COVID-19.

3.4. Procedimiento para COVID-19

  • Se recomienda que el empleador realice campañas de concientización contra COVID-19 en las oficinas.
  • Si se sospecha o confirma un caso positivo, el empleador debe implementar el protocolo establecido por la autoridad sanitaria: https://www.buenosaires.gob.ar/coronavirus/protocolos-coronavirus-covid-19. En casos confirmados, el empleador también debe notificar a la aseguradora de salud del empleado.
  • Los empleados que hayan tenido contacto cercano con un caso de COVID-19 sospechoso o positivo deben cumplir con las pautas relevantes para el tiempo de aislamiento.

3.5. Referencia a estándares nacionales

  • El protocolo recuerda la efectividad de la exención de trabajo en el trabajo según la resolución 207/20 del Departamento de Trabajo de la nación (Grupos en riesgo debido a la edad y enfermedades preexistentes).
  • Se confirmó que el uso del transporte público es limitado y que los empleadores no esenciales deben proporcionar transporte individual a cada empleado que debe estar presente en la oficina.

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