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La prensa canadiense

Más entrevistas no significaron más actitudes minoritarias en la NFL

La NFL expandió la Regla Rooney para brindar a más candidatos de minorías la oportunidad de convertirse en entrenadores en jefe y recompensar a los equipos que los desarrollan. Más entrevistas no significaron más contrataciones esta temporada baja. 11 eran minorías y 16 eran blancos, según un análisis de candidatos que se sabe han sido entrevistados por entrenadores en jefe para siete vacantes este mes. Solo dos de los siete trabajos fueron para minorías. Algunos lo consideran un avance, pero la mayoría coincide en que aún queda un largo camino por recorrer. “Aún queda mucho por hacer en esta área, sin lugar a dudas”, dijo Art Rooney II, presidente del equipo de los Pittsburgh Steelers, el jueves. Los Houston Texans contrataron a David Culley esta semana, convirtiendo al asistente de 65 años en el tercer entrenador en jefe negro de la liga. Los New York Jets contrataron previamente a Robert Saleh, hijo de inmigrantes libaneses y el primer entrenador en jefe de la NFL conocido como musulmán. Culley y Saleh son los únicos entrenadores en jefe de la liga junto a Mike Tomlin de Pittsburgh, Brian Flores de Miami y Ron Rivera de Washington. En un deporte donde alrededor del 70% de los jugadores son minorías, la falta de diversidad entre los entrenadores en jefe es sorprendente. Rooney dijo que la liga volverá a revisar la regla, que lleva el nombre de su padre Dan Rooney, quien presidió el comité de diversidad de la NFL. “No hemos progresado tanto en el lado del entrenador en jefe como nos hubiera gustado”, dijo Rooney. “Pero yo diría que hemos logrado algunos avances por parte del gerente general, lo cual es alentador. Y luego tenemos que mirar al lado de los coordinadores para ver cuánto progreso estamos logrando en ese frente. “Hay muchas cosas con las que tenemos que sentarnos cuando todo está dicho y hecho y analizar realmente lo que sucedió y hay cosas que podemos hacer para mejorar las oportunidades para los entrenadores de minorías. Creo que el año pasado tomamos una serie de medidas que creo que valdrán la pena con el tiempo, pero eso no significa que no podamos hacer más, y vamos a echar otro vistazo a esta temporada baja. “Dos de las siete vacantes para gerente general estaban ocupadas por minorías cuando los Atlanta Falcons contrataron a Terry Fontenot y los Detroit Lions llamaron a Brad Holmes. Se unen a Andrew Berry de Cleveland y Chris Grier de Miami como los únicos gerentes generales negros en la liga. Quizás un aumento en los líderes de las minorías lleve a más entrenadores en jefe de las minorías. En última instancia, son los propietarios quienes toman la decisión, y 31 de los 32 son blancos. Tienes que estar convencido. “Acabo de conseguir este trabajo porque era el mejor entrenador de fútbol que querían en esta situación y resulta que soy afroamericano”, dijo Culley el viernes. “Estoy orgulloso de eso. Estoy feliz por ello. Y espero que si consigo este trabajo por esa razón, otros equipos de esta liga puedan ver eso … que así sea. Soy parte de eso y estoy a favor. “En noviembre, la NFL implementó una resolución que recompensa a las organizaciones con opciones de selección de borradores para desarrollar entrenadores minoritarios y ejecutivos de la oficina principal para que se conviertan en entrenadores en jefe, gerentes generales o presidentes de equipo de otros clubes. Esto fue parte de un plan de movilidad de siete puntos para mejorar las oportunidades. En mayo pasado, la NFL cambió la Regla Rooney para exigir que los equipos entrevisten al menos a dos candidatos de minorías que no están afiliados a su propio equipo para poder conseguir un trabajo como entrenador en jefe. También se debe entrevistar a un candidato minoritario para puestos de coordinador, así como para puestos de alto nivel en la oficina principal, incluido el rol de gerente general. Eric Bieniemy, coordinador ofensivo de los Kansas City Chiefs, tuvo seis entrevistas pero nuevamente fue ignorado. El entrenador Andy Reid, el mariscal de campo Patrick Mahomes y otros Chiefs expresaron su decepción porque Bieniemy no tuvo la oportunidad. “Es muy impactante que no haya conseguido un trabajo”, dijo el receptor abierto Tyreek Hill. “En el fondo sé que se mirará en el espejo y dirá: ‘¿Qué puedo hacer mejor para conseguir este trabajo?’ Él es ese tipo. Quiere mejorar y ser un entrenador en jefe. Llegará su momento “. La lista de candidatos negros entrevistados para puestos de entrenador en jefe incluyó a cinco hombres que anteriormente ocuparon el puesto: Marvin Lewis, Jim Caldwell, Todd Bowles, Leslie Frazier y Raheem Morris. Los Eagles entrevistaron a su entrenador asistente en jefe / corredores, Duce Staley, quien se mudó a Detroit después de que Nick Sirianni fuera contratado para reemplazar a Doug Pederson. También entrevistaron a patriotas en los entrenadores de apoyadores Jerod Mayo, Bowles y Saleh entre un total de 10 candidatos. “Me quedé impresionado por la calidad de estos candidatos”, dijo el propietario de Eagle, Jeffrey Lurie. “La NFL carece de espacios, no de candidatos. . … En un año serán los candidatos calientes, dos o tres, sin lugar a dudas. Eso lo aprendimos. “Los Jets entrevistaron al entonces segundo entrenador de los Saints, Aaron Glenn. Más tarde se mudó a Dan Campbell en Detroit. Muchos jugadores y su líder sindical han expresado su preocupación por la falta de diversidad en las filas de los entrenadores. “Una regla o cambio a una regla que tiene muy poca transparencia y responsabilidad. Ninguno de nosotros debería sorprenderse si falla, ¿verdad?” DeMaurice Smith, director ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NFL, dijo este mes. “Creo que la liga le ha pedido a la NFLPA ya nosotros que los ayudemos a mejorar la diversidad en la NFL, no solo entrenadores o entrenadores en jefe, sino filas enteras de entrenadores, oficinas centrales del equipo de la NFL, la oficina de la liga y, en última instancia, la propiedad. Esas son conversaciones que sé que comenzaremos con la liga después del Super Bowl. “Pero para mí tiene que empezar con estas dos cosas. Sin un nivel de transparencia y responsabilidad, ninguno de nosotros debería sorprenderse si solo hay pasos incrementales de cambio o momentos en los que hemos retrocedido. Hay formas específicas de abordar esto. Muchos de ellos reflejan lo que la gente ha estado haciendo en las empresas estadounidenses durante años. Pero aumentar la transparencia, hacer que alguien sea responsable, aumentar la diversidad y luego hacerlos responsables, creo que si tienes estas tres cosas en el centro de cómo quieres que la liga se vea como sus miembros y comunidad. Creo que estas son las únicas formas de hacer esto. “___ El periodista deportivo de AP Will Graves ha contribuido ___ más a AP NFL: https://apnews.com/NFL y https://twitter.com/AP_NFL Rob Maaddi, The Associated Press