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Los jefes tienen el poder de obligar a los empleados a vacunarse: expertos

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El abogado Ian Neil SC y el académico de la Universidad RMIT Anthony Forsyth dijeron que los empleadores tienen el poder de emitir instrucciones “legales y razonables” para obligar al personal a vacunar, pero la ley tiene ese fin no ha sido examinado en el tribunal.

El Sr. Neil fue más allá y dijo que la responsabilidad de los empleadores por la salud y la seguridad en el lugar de trabajo probablemente se ha ampliado para exigir que el personal esté vacunado.

“¿Tiene la obligación positiva de exigir que los empleados se vacunen tan pronto como estén disponibles para cumplir con sus obligaciones con los demás empleados?” Dijo el Sr. Neil. “Es una pregunta que nunca se ha formulado ni respondido [in court]pero creo que la respuesta es sí. “

El personal que se negó podría ser despedido aunque no se aplicaría a las personas alérgicas, dijo Neil. El profesor Forsyth dijo que las cosas también se complican cuando alguien con creencias en contra de la vacunación rechaza la vacuna sin una razón válida de salud.

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“Podrían argumentar discriminación política o religiosa si son despedidos por su empleador por no haber sido vacunados”, dijo. Los tribunales juzgarían la legitimidad de este reclamo.

En el caso más cercano, la comisionada de Trabajo Justo Ingrid Asbury dictaminó en noviembre que era “al menos … cuestionable” que una guardería que había despedido a un trabajador por negarse a vacunarse contra la gripe tuviera razón porque quería proteger a los niños a su cuidado.

Las vacunas para los trabajadores de la salud ya son requeridas por ley en varias áreas, incluida una ley victoriana aprobada a principios de este año que requiere que el personal del hospital con contacto con el paciente tenga una gama completa de vacunas.

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Sin embargo, la profesora Raina MacIntyre, epidemióloga, dijo que la mayoría de los expertos no apoyaban que las vacunas fueran obligatorias para toda la población.

“Los incentivos de vacunación fuertes pueden aumentar los niveles de vacunación”, dijo el profesor MacIntyre. “Tuvimos niveles récord de vacunas contra la influenza este año, así que creo que el 70 por ciento de la vacunación es posible sin coerción”.

El director ejecutivo de la Asociación Nacional de Minoristas, Dominique Lamb, reiteró el testimonio del profesor MacIntyre y dijo que, si bien los comerciantes estaban ansiosos por una vacuna, ella no apoyaba que fuera obligatoria por motivos de derechos humanos.

Innes Willox, directora general de Ai Group, que representa a unas 60.000 empresas, dijo que la cuestión de si las empresas podrían obligar a los empleados a vacunarse era molesta.

“Creo que estos serán temas realmente importantes que requerirán mucha reflexión y posiblemente dirección del gobierno”, dijo Willox.

El secretario interino del Australian Union Council, Scott Connolly, dijo que educar a los trabajadores, especialmente a aquellos en industrias clave que probablemente lo obtengan primero, sobre la seguridad y los beneficios de las vacunas es la mejor manera de garantizar que las personas reciban una puñalada Llegar.

Según un análisis de Bloomberg, se han administrado alrededor de 3 millones de dosis de vacunas contra el coronavirus a pacientes en los EE. UU. Bajo autorizaciones de emergencia mientras el gobierno australiano espera una revisión formal completa de cada tipo de vacuna comprada antes de lanzarlas.

El país ha recibido 143 millones de dosis de múltiples vacunas pero no las recetará, pero tratará de generar confianza.

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“Nuestro objetivo es siempre prometer y cumplir en exceso”, dijo el secretario de salud Greg Hunt. “El elemento más importante para garantizar la confianza pública [in vaccines] asegura al público que se han tomado todas las medidas de seguridad. “

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Tristán Carrion

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